Wie macht man Karriere?

Oder soll man vielleicht erst mit 50 Plus durchstarten, wenn die Kinder erwachsen sind?

Wer Karriere machen will, gleichgültig in welchem Alter, muss ein paar Dinge beachten und viele Hürden umschiffen. Selbst wenn man ehrgeizig ist, stellt das kein Garant für einen Traumjob dar. Davon sollte man sich nicht entmutigen lassen, denn das Wichtigste sind die ersten Schritte zur Veränderung. Und dann das Durchhalten.

Eine gute Frage, die man sich bei seinen Karriereplanung stets fragen sollte. Zudem: Bietet die aktuelle Firma genügend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung? Gibt es dort spannende und herausfordernde Stellenangebote? Bietet das Unternehmen Positionen für bessere Verdienstmöglichkeiten an? Vielleicht sind Jobs als Manager und Leitung in einem neuen Bereich ausgeschrieben?

Oder wäre es besser, das Unternehmen zu wechseln? In vielen Fällen ist das der einzige Weg, um Karriere zu machen. Somit heißt es dann: Stellenanzeigen durchforsten und schauen, ob etwas Passendes dabei ist. Parallel zur beruflichen Veränderung sollte man sich auch die Frage stellen, wie flexibel man ist. Leider sind viele Traumjobs nicht um die Ecke ausgeschrieben. Oft stellt sich ein Umzug unabdingbar heraus.

Das lässt sich so pauschal nicht beantworten. Es gibt zwar ein paar Punkte, die man erfüllen sollte – zum Beispiel können Strebsamkeit und Fleiß, der Wille zur Veränderung oder „Vitamin B“ (Networking) dazu gehören -, doch wie so oft spielen auch andere Faktoren mit hinein, wozu unter anderem das bekannte Quäntchen Glück gehört. Das Wichtigste ist, dass man den ersten Schritt geht. Dazu gehört die Entschlossenheit sich einen neuen Job zu suchen und Bewerbungen auszusenden. Zudem gibt es auch im Büroalltag ein paar wictige Dinge zu beachten (z.B. die Kleiderordnung), die für die Karriere förderlich sind.

Wir zeigen Ihnen hier ein paar wichtige Stufen für Ihre Karriere auf. Und das Thema Arbeitslosigkeit, welche den eigenen Karriereplanungen einen Strich durch die Rechnung machen kann, sparen wir ebenfalls nicht aus.

Wie schon eingangs erwähnt, kann man oft nur die nächste Sprosse der Karriereleiter erklimmen, wenn man sich beruflich neu orientiert. Dafür muss man sich auf ausgeschriebene Jobs bewerben. Entweder nutzt man diese Möglichkeiten zur Online-Bewerbung, oder man schickt ganz "altbacken" seine Bewerbungsunterlagen an das entsprechende Unternehmen.

Ein wichtiges Element des Bewerbungsschreibens ist der eigene Lebenslauf. Auch das Anschreiben, das Deckblatt und das Bewerbungsfoto sollte man möglichst nicht vernachlässigen. Gibt es ein Arbeitszeugnis oder ein Zwischenzeugnis? Diese dürfen ebenso nicht vergessen werden.

Mehr zum Themenbereich der Bewerbungsphase erfahren Sie in unserem Themen-Special „Bewerbung und Lebenslauf“.

Hat man sich erfolgreich beworben und die Jobzusage erhalten, beginnt die nächste Stufe der Karriereleiter: Der Einstieg beim neuen Arbeitgeber. Zuvor müssen aber alle ausgehandelten Bedingungen in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden. Hiermit wird unter anderem geregelt, wann das Arbeitsverhältnis beginnt, wo sich der Arbeitsort befindet und wie der Urlaubsanspruch aussieht. Das Wo und Wie sind ein essentieller Bestandteil. Beispielsweise gibt es bei Zeitarbeit bzw. Personalleasing ein paar Dinge zu beachten.

Wichtig ist auf jeden Fall: Arbeitsverträge immer schriftlich abschließen!

Ebenso wird im Arbeitsvertrag geregelt, wie es mit der Entlohnung aussieht. Arbeitet man Vollzeit zu einem fürstlichen Gehalt? Oder handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung auf 450-Euro-Basis (Minijob)? Wie sieht es mit dem Mindestlohn aus? Oder erhält man einen Kombilohn?

Nicht nur Berufstätige, die schon seit vielen Jahren „im Business“ sind, feilen an ihrer Karriere. Schon im Schul- und Studienalter kann man sich seine berufliche Zukunft ebnen. Zum Beispiel, indem man als Ferienjobber arbeitet oder sich einen passenden Nebenjob sucht. 

Wer Karriere machen will, gerade wenn er in einer neuen Firma gelandet ist, sollte ein paar Grundregeln des guten Benehmens beachten. Dazu gehört die Einhaltung der Geschäfts-Etikette, wozu mitunter die korrekte Anrede der Kollegen und Vorgesetzten, die Sitzordnung bei Geschäftsessen und das Einhalten des Dresscodes zählen.

Gerade in höheren Hierachie-Ebenen kann es wichtig sein, dass man (und Frau) ein entsprechendes Business-Outfit trägt. Das gilt aber nicht in allen Unternehmen. Gerade in Start-ups und kleinen Unternehmen ist eine legere Kleidung kein „No Go“, sondern vollkommen in Ordnung – selbst als Manager oder Geschäftsinhaber.

Aspekte, welche Ihre Karriere positiv beeinflussen, sind beispielsweise die Berufserfahrung und Ihr Fachwissen!

Letzteres kann man sich auch als junger Mensch oder Branchen-Neuling erarbeiten. Zum Beispiel, indem man sich regelmäßig fortbildet und sich für neuen Themenbereiche interessiert.

Bevor Sie bei einem neuen Arbeitgeber beginnen, müssen Sie zuvor Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Beachten Sie hierbei unbedingt die Kündigungsfristen, die sie beispielsweise mit unserem Kündigungsfristrechner ermitteln können.

Möchten Sie Ihren Job vorzeitig hinschmeißen, bedarf es eines Aufhebungsvertrages. Sind sich beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) einig, ist eine schnelle Beendigung ohne Beachtung der Kündigungsfrist möglich.

Wichtig: Lassen Sie sich ein Arbeitszeugnis ausstellen - auch, wenn das Arbeitsverhältnis unschön endete!

Manchmal endet die Karriereplanung nicht in einem neuen, besseren Job, sondern in der Arbeitslosigkeit. Hier muss man sich mit neuen Herausforderungen und Hindernissen herumschlagen.

Wer ohne Job ist, wird mit zahlreichen Begriffen der Arbeitslosogkeit konfrontiert. Zum Beispiel mit Dingen wie dem Arbeitslosengeld (ALG) sowie Arbeitslosengeld II bzw. HartzIV. Informieren Sie sich hierüber rechtzeitig, damit es zu keinen Komplikationen kommt. Und nutzen Sie die "freie Zeit", um schnellstmöglich einen neuen adäquaten Job zu finden.