Themen des Arbeitsrechts – Wissen spart Zeit und Geld
Beginnen wir mit der Erstellung des Arbeitsvertrages
Viele Arbeitsverträge enthalten aus Unkenntnis Klauseln, die nicht rechtswirksam, sittenwidrig oder unvollständig sind . Dadurch verzichtet der Arbeitgeber von vornherein auf die Möglichkeit bestimmter Rechte, die mit korrekter Formulierung durchzusetzen gewesen wären. Rechte und Pflichten von beiden Parteien sollten klar definiert sein. Welche Vorteile bringt z. B. eine salvatorische Klausel im Arbeitsvertrag?
Ein weiterer Punkt ist die Arbeitsunfähigkeit
- Wann liegt eine Arbeitsunfähigkeit vor?
- Wie und bis wann ist diese vom Mitarbeiter zu melden?
- Welche Konsequenzen kann eine angekündigte Krankheit haben, nachdem z. B. ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde?
- Der Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub . Hat das Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch?
- Wie lange muss der Arbeitnehmer das Gehalt weiter bezahlen, bevor die Krankenkasse einspringt?
- Der Arbeitnehmer erkrankt sofort in den ersten Tagen nach Dienstantritt. Wer kommt für die Lohnfortzahlung auf?
- Was ist zu beachten wenn ein Mitarbeiter sehr lange erkrankt ?
Auch die Arbeitszeit ist ein oftmals strittiger Punkt
- In welchem Rahmen darf ich von meinen Mitarbeitern Mehrarbeit fordern?
- Wie ist diese zu vergüten?
- Welche Vorteile bieten mir Arbeitszeitkonten und welche Modelle haben sich in der Praxis bewährt?
- Ihr Mitarbeiter genehmigt sich selbst Überstunden . Müssen diese bezahlt werden und wenn ja wie?
- Kann ich meinen Mitarbeitern Kurzarbeit anordnen ?
Wie gehe ich mit dem Thema „Vorschuss“ um?
Als Führungskraft müssen Sie darüber Bescheid wissen, um zum einen das Personal effektiv einsetzen zu können und andererseits bei Konflikten rechtssicher argumentieren zu können.
Kündigungen sind meistens ein heikles Thema
- Wann und wem kann ich durch eine rechtssichere Kündigung, wie kündigen ?
- Ist es sinnvoll eine Abfindung anzubieten?
- Welchen Vorteil hat eine Abmahnung vor der Kündigung?
- Was unterscheidet eine personenbezogene Kündigung von einer verhaltensbedingten Kündigung?
- Aus welchem Grund habe ich Chancen eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen oder was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
Fehlentscheidungen oder versäumte Fristen bei einer Kündigung können dem Arbeitgeber sehr viel Geld kosten.
Gibt es bei "normalen" Kündigungen schon Fallstricke umso komplexer ist es noch bei Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz. Schwangere Frauen , Schwerbehinderte auch Betriebsräte und noch einige mehr genießen einen besonderen Schutz. Wichtig ist im Vorfeld zu wissen, wann der besondere Kündigungsschutz beginnt und wie lange er gilt. Dringend zu vermeiden ist es, eine unwirksame Kündigung auszusprechen. Jede Entlassung von Personen mit besonderem Kündigungsschutz ist individuell, da auch die Formulierung des Arbeitsvertrages, mitunter die Betriebsgröße oder das Verhalten des Mitarbeiters eine Rolle spielt.
Das Betriebsverfassungsrecht ist ein weiterer Teilbereich
- Welche Rechte hat der Betriebsrat?
- Welche Konfliktsituationen treten zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat auf und wie können diese beigelegt werden?
Der letzte Punkt betrifft den Datenschutz sowie Email und Internetnutzung
- Dürfen Mitarbeiter E-Mail und Internet für private Zwecke nutzen?
- Gibt es Einschränkungen die ich den Angestellten auferlegen kann bzw. welche Möglichkeiten der Sanktionen stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung? Wer haftet, wenn ein Mitarbeiter gegen den Datenschutz verstößt?
Fazit: Sie sehen wie umfangreich das Thema Arbeitsrecht ist und welchen Vorteil es dem Unternehmen bringt, wenn Ihre Führungskräfte fundierte Kenntnisse haben. Es spart Ihnen nicht nur Geld sondern wirkt sich auch positiv auf Ihr Image aus.
