Arbeitsverträge sollten Sie grundsätzlich schriftlich abschließen. Das gilt insbesondere, wenn Sie einen Arbeitsvertrag befristen wollen. Ansonsten ist der Arbeitsvertrag automatisch unbefristet (§ 16 Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG). Was nur eine kurze Beziehung sein sollte, wird dann zu einem Dauerzustand!
Wichtiger Hinweis
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist in der Regel auf Unternehmen anwendbar, in denen mehr als fünf oder mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind, abhängig vom Beginn des jeweiligen Arbeitsverhältnisses (§ 23 KSchG).
Lohnnachforderungen möglich
Folgender Fall wurde vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz verhandelt. Ein Bauunternehmen hatte einen Arbeitnehmer für einige Monate eingestellt – ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.
Am Ende des Arbeitsverhältnisses behauptete der Arbeitnehmer, es sei ein höherer Stundenlohn vereinbart worden als ihm bisher ausgezahlt worden war. Er verlangte deshalb die Nachzahlung der Lohndifferenz.
Das Landesarbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer recht (Urteil vom 21.8.2008, Az: 2 Sa 329/08). Da die Arbeitsbedingungen nicht schriftlich fixiert und ausgehändigt wurden, sei die Nachforderung rechtens.
Beugen Sie solchem Missbrauch vor und halten Sie jeden Arbeitsvertrag schriftlich fest!
Was muss in einen Arbeitsvertrag?
§ 2 Nachweisgesetz enthält eine Auflistung von Inhalten, die mindestens in einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen.
Der folgende Muster-Arbeitsvertrag berücksichtigt diese gesetzlichen Vorgaben. (Sie finden den Vertrag auch unter Muster-Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte im Downloadbereich)
Wichtiger Hinweis!
Auch wenn heutzutage immer mehr in elektronischer Form kommuniziert wird: Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann nicht durch einen Arbeitsvertrag in elektronischer Form ersetzt werden! Manchmal muss es eben Papier sein.
Muster-Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte |
[Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden sollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.] Zwischen … (Nennung Vertragspartner) wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am … (Datum). § 2 Probezeit Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten drei Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. § 3 Tätigkeit und Arbeitsort (1) Der Arbeitnehmer wird als … (Stellenbezeichnung) eingestellt und vor allem mit folgenden Arbeiten beschäftigt: … § 4 Arbeitsvergütung Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von … Euro. § 5 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit … Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch beträgt … Arbeitstage im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. § 7 Krankheit Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich per ärztlicher Bescheinigung mitzuteilen. § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. § 9 Nebentätigkeit Eine Nebenbeschäftigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. § 10 Kündigung Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. § 11 Vertragsänderungen und Nebenabreden Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst. Ort, Datum Unterschriften |
Joachim Welper
Joachim Welper ist Steuerberater.
